මැද-සරත් සෘතුවේ උත්සවය අතරතුර දීප්තිමත් සඳ භුක්ති විඳින්න - ෂැංහයි ලැන්ටයිස් නිව් මැටීරියල්ස් සමාගම, මැද-සරත් සෘතුවේ උත්සව නැවත එක්වීමේ රාත්‍රී උත්සවයක් සාර්ථකව පැවැත්වීය.

සරත් සෘතුවේ මැද උත්සවය ළං වන විට, සාම්ප්‍රදායික සංස්කෘතිය ප්‍රවර්ධනය කිරීම, කණ්ඩායම් සහජීවනය වැඩි දියුණු කිරීම සහ සෑම සේවකයෙකුටම නිවසේ උණුසුම දැනීමට ඉඩ සැලසීම අරමුණු කරගනිමින්, සැප්තැම්බර් 14 වන දින සවස සමාගම් උද්‍යානයේදී "පුර පසළොස්වක පොහොය සහ පවුල් නැවත එක්වීම" යන තේමාව යටතේ මැද සරත් සෘතුවේ උත්සව නැවත එක්වීමේ රාත්‍රී උත්සවයක් ලැන්ටිස් සාර්ථකව පැවැත්වීය.

මෙම උත්සවය ආරම්භ වූයේ මැද-සරත් සෘතුවේ උත්සව සංස්කෘතිය පිළිබඳ උණුසුම් හැඳින්වීමකින් ය. මැද-සරත් සෘතුවේ උත්සවයේ ආරම්භය, ජනප්‍රවාද සහ විවිධ සිරිත් විරිත් සහ පුරුදු සැමට පැහැදිලි කිරීමට සමාගම විශේෂයෙන් සංස්කෘතික විද්වතුන්ට ආරාධනා කළ අතර, එමඟින් පැමිණ සිටි සේවකයින්ට මැද-සරත් සෘතුවේ උත්සවය පිළිබඳ ගැඹුරු අවබෝධයක් සහ දැනුමක් ලැබුණි. මෙම උත්සවය මඟින් පහන් කූඩු ප්‍රහේලිකා අනුමාන කිරීම සහ භාජන විසි කිරීම වැනි සාම්ප්‍රදායික ක්‍රීඩා සම්බන්ධතා ද සකස් කරන ලදී. මෙම ක්‍රීඩා සේවකයින්ගේ ප්‍රඥාව සහ කුසලතා පරීක්ෂා කළා පමණක් නොව, නොපෙනෙන ලෙස ඔවුන් එකිනෙකාට සමීප කළේය. සෑම කෙනෙකුම එකට වාඩි වී, නැතහොත් පහන් කූඩු ප්‍රහේලිකා වලට පිළිතුරු මෙනෙහි කිරීමට හිස නමා, නැතහොත් හුස්ම අල්ලාගෙන, සිනහවෙන් හා ප්‍රීතියෙන් විසි කරන බඳුනේ ගොනාගේ ඇස ඉලක්ක කර ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ අතර, වායුගෝලය උණුසුම් හා උණුසුම් විය.

රාත්‍රිය උදාවන විට දීප්තිමත් සඳක් සෙමෙන් නැඟී ගියේය. කාර්යබහුල වැඩවලින් පසු නැවත හමුවීම සහ සුන්දරත්වය සංකේතවත් කරන දීප්තිමත් සඳ සන්සුන් කර අගය කිරීමට සමාගම විශේෂයෙන් සඳ නැරඹීමේ සැසියක් සංවිධානය කළේය. සේවකයින් තනිවම භාවනා කරති, නැතහොත් පවුලේ අය සහ මිතුරන් සමඟ කතාබස් කරමින් මෙම දුර්ලභ සන්සුන් භාවය සහ උණුසුම භුක්ති විඳිති.

මෙම මැද-සරත් සෘතුවේ උත්සව නැවත එක්වීමේ රාත්‍රී උත්සවය සේවකයින්ට සාම්ප්‍රදායික සංස්කෘතියේ චමත්කාරය සහ අර්ථය දැනීමට පමණක් නොව, කණ්ඩායමේ සහජීවනය සහ කේන්ද්‍රාපසාරී බලය නොපෙනෙන ලෙස වැඩි දියුණු කළේය. එවැනි සිදුවීමක් සමාගමේ සැලකිල්ල සහ උණුසුම ඔවුන්ට දැනෙන්නට සැලැස්වූ බවත්, එකිනෙකා අතර මිත්‍රත්වය සහ සහයෝගීතාවය වඩාත් අගය කළ බවත් සියලු දෙනා පැවසූහ. අනාගතයේදී, ලැන්ටිස් සේවකයින් සඳහා වඩාත් උණුසුම් හා සුහදශීලී වැඩ කරන සහ ජීවන පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා "ජනතාව-නැඹුරු" යන ආයතනික සංස්කෘතික සංකල්පය දිගටම පවත්වා ගනු ඇත.